人材派遣とは？

人材派遣会社のサイトを制作予定です。派遣会社が求人情報を登録できるプログラムのASPサービスなどご存知ありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1148285108

転職先の選択について。
転職先の選択について質問させていただきます。
現在２３歳、転職活動の結果二社から内定をいただいています。
１．大学付属病院でのヘルプデスク作業業務内容：ネットワークの接続、確認、ハード交換作業、医療機器の接続、業者やユーザーの対応資料作成や入力作業など多岐に渡ります。
（人材派遣ただし長期）２．官公庁向けのシステム開発業務内容：専用システムによるデータ入力。
適性に応じてシステム開発やCAD業務。
（紹介予定派遣）以上二社なのですがどちらも未経験、PCのハードに関しては多少知識がありますがソフトに関しては高校の授業でプログラミングの基礎を習った程度です。
現在２３歳なので将来的な事を考えて「手に職」をつけたいと考えています。
将来はシステムエンジニアなどPC関連の職に就きたいと思っているのですがあまり明確な意思はなく、漠然と考えている程度です。
ヘルプデスク作業は時給が1800～2000円。
ただし派遣。
システム開発は時給は下がりますが紹介予定派遣なので正社員雇用前提とのことです。
こんな私ですが将来的な事を考えてどちらに行けばよろしいでしょうか？
皆様の意見お聞かせください。
どちらにしろ派遣の情報業務ですね、気になるのは（紹介予定派遣）ですが、紹介会社が派遣先に正社員雇用前提での紹介と言う事でしょうが、結局は派遣ですから比べる基準は、この先あなたの求めるスキルがどちらで学べるかと時給に成るでしょうね、どっちがどっちと決めかねる内容ですが、私も仕事がらCADをやってますがSE＋開発＋CADは出来ません結局どれかに特化させられるでしょね、時給が安くキーパンチャー（データー入力）でこき使われるなら、長期派遣が選択肢に上がりますね、病院のヘルプは色々な作業や機器も多岐に渡って変化が有り面白いのでは、出会いも多いですよｗｗ

中小企業や小規模の自治体・地域に対するIT支援を行う仕事をしたいと思っています。

東京都内でそのような仕事をしている会社を探しています。

（大企業が受注した仕事の下請けや人材派遣ではなく、中小企業と直接取引している中小SIを探しています。
　例えば下記のような会社（東京じゃないけど）　もちろんそれ以外でも
　
　http://www.thinkit.co.jp/free/article/0604/3/5/index.html

もちろん　たくさんあるとは思いますが、皆さんがご存知の会社をいくつか教えて頂ければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1151856583

一応会社員ですが、会社に仕事の受注が無い為、２ヶ月近く自宅待機状態です。
違う仕事見つけて働きたいのですが、私の退職理由はやはり自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？
現在の事業所に昨年１１月に入社、電気工事の仕事しております。
３月上旬から仕事が無く自宅待機命令が出ました。
たまに「仕事がある」と連絡来て準備万端でいるのですが、経営者自らがその仕事をやってしまい結局、私は待機状態のままです。
他の社員より私は給料が高いので、稼動させれば金銭面で負担になるので私には仕事させないのでしょう。
給料も月末払いと求人票に記載されたありましたが、実際は翌月末の支給。
交通費も３０００円～１５０００円と記載でしたが、交通費が支払われた月と無かった月があり理由を聞いた所、「会社から５０キロ離れた現場に自分の車で行けば交通費が出る」「会社に車が無いから自分の車で行け」「職人は普通、現場に直接自分の車で行く。
ガソリン代は自己負担」と理由にならない話ばかりします。
入社以来３月までの４ヶ月間ほぼ毎日、往復９０キロを自分の車を用いて燃料費も自己負担、交通費もらっても最低の３０００円でした。
会社に無くて私にある道具も、「貸せ」と言われ貸してやりましたが、会社の倉庫に置きっぱなしにしてあり、あたかも会社所有の道具みたいな扱いされています。
勿論、お金は出ません。
このまま経営者の話を信用して仕事待ち続ける事は出来ませんし、上記の様に実際働いてみると求人内容と違う事が多く、生活にも影響する事柄なので、労働基準監督署とハローワークに相談した上で、退職し失業保険受給しながら違う仕事探して、仕事が見つかったら働きたいのですがやはり退職理由は自己都合になってしまうんでしょうか？
尚、会社には建設業の許可はありません。
仕事の依頼者に「人が足りないから人を貸して欲しい」と言われれば建設現場に人を貸し出す人夫貸し・人材派遣みたいな本来は違法な事をやってます。
まず、自宅待機の日は休業手当をもらっているのでしょうか？
もらっていないのであれば請求したほうが良いと思います。
次に交通費は労働契約書や就業規則に記載の通り(異なる場合は条件の良い方)もらえるはずです。
逆に両方とも何の記載もないと実費分すらもらうのが難しい場合があります。
会社から離職証明を出してもらっても理由に「自己退職」とかかれる可能性がありますから証拠をそろえて労働基準監督署とハローワークに相談したほうが良いと思います。