人材派遣とは？

二重派遣について。
初めまして。
私は先月派遣会社A社に登録し、短期のキャンペーンの仕事をさせて頂けることになりました。
その後、研修を受けることになったのですが…。
研修は、キャンペーン製品を販売している会社が直接指導をするのかと思っていたら、全く別の派遣会社であるB社の方が私達の研修を担当していました。
正確には、キャンペーンの広告代理店であるC社の方と結託して、私達に指示を行っていました。
ちなみに、後日渡されたタイムシートでは派遣先の会社はB社となっていました。
その仕事は、B社からの派遣要員が６割、あとの４割は私と同じように別の派遣会社から来られた方でした。
その様な方達は(私も含め)外注と呼ばれました。
まとめますと、A社=私が派遣登録した会社B社=今回派遣先となっている人材派遣会社。
研修でC社と共に私達に指示を出した。
欠勤や遅刻早退等、勤務中はB社の指示を受ける。
C社=キャンペーン製品の広告代理店。
研修でB社と共に指示を出した。
D社=キャンペーン製品の会社。
実際に私達に、雨天時や欠勤等の指示を出すのはB社ですが、B社がD社C社に指示を仰いでから…といった感じです。
これは二重派遣に該当するのでしょうか？
それとも正式な請負でしょうか？
大々的に宣伝をするキャンペーンのお仕事ですし、製品自体も知らない方はいない位の有名なものですので、それは無いだろうと思っていたのですが、気になったもので…。
よろしければご回答お願い致します。

飲食店本社管理ですが、各店アルバイトのシフト・出退勤・給与・個人情報管理を行えるソフトを探しています。
下記目的です。
・各店の履歴書を本社で一括管理したい。
・シフト組み及びその通達をアルバイトに携帯からログインさせて勤務可能日を連絡させる、店長がシフト組みすると、各アルバイトにメールで通達されて、確認させるみたいな。
・タイムカードからUSBで抜き出して、PCからFTPで送信するような
・そのタイムカード情報を、給与奉行に出力したい。また給与奉行から吐き出した情報をさらにシステムに反映して、アルバイトが給与明細を携帯で見れるようにしたい。

そんなWEBアプリケーションを理想はASPでほしいですが、無いと思うので、多少のカスタマイズで導入したいのです。
人材派遣の管理システムなどであれば、カスタマイズで応用できそうなイメージあるのですが・・・。

さて、質問です。
①そんなサービスがありませんか？
②そんなサービスにカスタマズ出来そうなソフトを開発している会社ありませんか？
③そんなサービスを既に導入している会社があれば、出来れば会社名を教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1242902688

郵政の利権にむらがる民！やたらと目立つ旧住友財閥。
三井住友銀行、住友生命、住友不動産！人材派遣のザ・アールってナニ？
わけのわからない寄生虫が金目当てに郵政に！官だと厳しく批判するが民なら批判しない！官よりひどい民の拝金主義。
拝金主義を推し進めましょうというのが小泉や平蔵の考えです。
しっかり金を儲けたんだろうなあ。

正社員を派遣する場合の給料私は人材派遣会社で営業を担当しています。
給与は固定給です。
この度取引が決まり、派遣社員を送ることになったのですが、私が実際に現場の勤務を経験して社員教育に役立てたいという会社の方針から数日間私も派遣社員として働いてみるのはどうかということになりました。
こういった場合の給与はどのようになるのでしょうか？
私の給与は固定給ですが、私が働いた分に対して取引先から入金される金額は100％会社のものなのでしょうか？
私には配当されないのでしょうか？
例えば、1時間1800円で会社がお金を頂き派遣社員Ａさんには1200円渡します。
私は固定給が1ヶ月○○円と決まっています。
すると1800円は全て会社のものになるのでしょうか！？
法的な規則などあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
あなたと会社は雇用契約を結んでいるわけであなたに業務命令として数日派遣先に研修というか出向というかするのですよね雇用契約にない内容については加算はないのが普通だと思います賃金は支払われるわけですので一旦派遣作業員に雇用契約を切り替えるとかであれば、派遣の人と同じ待遇になることは可能かと思いますあなたに固定給を払うには会社はコストがかかってます会社の仕事をしないで、派遣先の仕事をするということはその分、会社の作業がマイナスになりますよね？
その分を引いて、派遣分の賃金を支払うというのはあるかもしれませんが２重どりはないんじゃないでしょうか派遣先はそういう数日間経験のために来る人にも同様にお支払いしてくれるんですね・・・・太っ腹な会社ですね