人材派遣とは？

ホテル専門の人材派遣会社のウィリングに登録ていたのですが、突然予告もなくホームページが閉鎖されました。
経緯をご存知な方教えてください。
個人情報など登録してたものですから。
私も、登録していた者です。
ウィリングからの紹介により、某ホテルで働いていた時期もありました。
「自主廃業」だか「倒産」だかと聞きましたが、詳しいことは聞けて居ない状況です。
こちらの個人情報など、どうなっちゃうんでしょうね？
心配です。

私の近所に住む奥さんAさんの話です。
Aさんは 倉庫で品物を各店舗毎に仕分け・梱包するパートをしています。
先日、人材派遣の会社から２０代の女性スタッフが3名派遣されてきて、仕事中にそのうちの一人Bの近くにあったカッターナイフが必要となった為にAさんの同僚Cがカッターナイフを持って来てくれるよう、指示したそうです。
Bはいきなり、そこにあったカッターナイフを数m離れていたCに向って投げたのです。
Cやそこにいた同僚達は キャーッと 悲鳴をあげて避けたそうです。
私も話を聞いて刃物を人に渡す時に、手渡しせずに投げるという行為に、Bのあまりの常識の無さに 憤りを覚えました。
その時 同僚の一人が 刃物を投げる物ではない。
人に当って怪我でもしたら どうするの。
と注意をしましたが、 Bの返答は、 派遣会社の マニュアルには 刃物を投げるな とは 書いていないし、 人に当たらなかったら いいんじゃないですか という 返答 だったとの事。
同僚達が 呆れ返っているのも何のその 、 休憩時間に タバコをプカプカ吹かしながら派遣のスタッフと雑談するBは 妊娠中 であるとの事。
またろくな仕事がないからこんな派遣でもしないとカネにならんと話していたそうです。
それを耳に挟んだAの上司は、すぐさま派遣会社に電話をして、先ほどの行為と妊娠中である事を理由にBを返す事にしたそうです。
常識のない人なのはわかりますが、まずいかもですね。
妊娠を理由に、辞めさせることをしてはいけないはずです。
危険行為だけで、妊娠について触れない方が良かったと思います。
追記の、父親がわからないとかいう部分は余計な部分でしたね。
雇う上では関係のない部分ですね。

50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747

人材紹介や人材派遣業界で働く方々に質問です。
内勤営業としての人材コーディネーターについてです。
あなたがこの人は凄いと思った、この不況でも売上を上げる人材コーディネーターのエピソードやスタッフを口説いた時の言い回し等をお聞かせ下さい。
そして、あなたが思う、人材コーディネーターとして成長する秘訣は何ですか？
この業界の営業管理職ですが、始めてコーディネーターチームを兼任することになりました。

人材派遣、人材紹介の業務で必要とされる資格・手続きなどをまとめているHPを教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1127349850

第18回　コンサルタントと“システム屋”の間にある見えない壁：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第17回）では、IT（情報技術）ベンダ...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090625/332581/

育児休業給付について詳しく教えてください。
現在妊娠６ヶ月で人材派遣で同じ事業所に約６年勤務しています。
労働基準法で３年以上同じ事業所での勤務が禁止ということで、現在の事業所の契約社員になるという話が出ています。
現在の事業所の人事の方と話をしたところ産休は取れるけど育児休暇はとることが出来ないと言われました。
このまま派遣社員のままのほうが良いのか又は契約社員になった方が良いのか分かりません。
詳しく分かる方教えてください。
※希望は出産給付金と育児休業給付金を貰いたいとおもっています。
よろしくお願いします。
今、契約社員になった場合、勤務期間が短いので出産手当金がもらえなくなるのではないでしょうか？
勤め先の健康保険に一年以上継続して加入し産休中も働く事が給付の条件だったと思います。
もう六年だったらなぜ今更急に？
って感じですよね。
あと、契約社員になり会社の規約に入社後一年未満の育児休暇を認めていない場合は育児休暇は取れません。
一度派遣元に産休と育休を取りたい事を伝えて、取れる方を確認された方が良いと思います。